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时间:2020-01-10 10:14    来源:南昌荣宾霓虹广告制作中心     作者: 左伊     点击: 1965次    打印

 

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写到这儿,我想到了北京大学去年的“中学校长实名推荐制”。一年过去,尚未发现中学校长在推荐学生上北大的过程中有腐败行为。究其原因,就在于北大搞了一个好的制度设计。根据北大的要求,在推荐的过程中必须做到四点:一、实名。这等于告诉校长,你得对推荐工作负全部责任。如果出了问题,你不可以用集体研究之类的话来搪塞。二、公示。校长要公示推荐结果,北大要推荐初审结果。三、考试。被推荐的学生还要参加高考,只是降30分录取而已。如果照顾什么关系将不合格的学生推荐上去,那就可能露馅。四、公开。北大将实名推荐的政策提前向全社会发布,这等于动员全社会来关注这件事,动员人们一起来对校长的推荐实施监督。正是有了这样的设计,校长想搞腐败都很难。

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  这是一起因工作岗位调整而导致的教师聘任纠纷。岗位是指单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位,应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。教师从事何种工作,工作的内容及要求,应在这一部分做出规定。教师只有完成合同规定的内容才能得到合同规定的报酬和其他待遇。聘用合同是确立学校与教师之间劳动关系的基本法律形式,而“岗位聘任”则是在聘用合同的基础上,确立教师所从事的具体工作种类、工作内容和要求的用工管理形式,更多地体现了学校的管理意志,涉及学校的用人自主权问题。所谓学校用人自主权是指学校在法律规定的范围内,在不违反法律的禁止性规定的前提下,自主行使安排、管理其下属各类人员的权利,其他个人、单位和组织无权干涉。《教师法》第5条第3款规定:“学校和其他教育机构根据国家规定,自主进行教师管理工作。”人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(2002年7月3日)规定:“受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的,聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后,应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇,并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的,聘用单位有权单方面解除聘用合同。”这是学校享有用人自主权的法律依据,也是学校在符合法定的条件下可以调整教师工作岗位的法律依据。由于工作岗位的变化往往会影响劳动报酬,关系到教师的切身利益。因此,一般情况下,教师的工作岗位和范围在合同有效期内是不会变动的,学校不得指示教师从事聘用合同约定以外的工作。同时,某些在合同中虽没有约定,但是根据法律法规和职业特点确定的非合同性义务,如监管学生课外活动的义务等,教师也应当履行。

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